ANTAM Dorong Kesetaraan Gender di Industri Tambang, 33 Persen Pekerja Perempuan Berasal dari Lokal
PahamEkonomi.com - PT ANTAM (Persero) Tbk (ANTM) terus memperluas kesempatan bagi perempuan untuk berkarier di industri pertambangan, termasuk pada posisi operasional yang selama ini identik dengan pekerja laki-laki. Salah satu upaya tersebut dilakukan melalui penyediaan fasilitas pendukung, pengembangan kapabilitas, hingga pemberdayaan tenaga kerja perempuan lokal.
Direktur Sumber Daya Manusia dan Transformasi Korporasi ANTAM, Ratih Dewihandajani Amri, mengatakan masih terdapat anggapan bahwa pekerjaan di sektor pertambangan lebih sesuai bagi laki-laki. Pandangan tersebut menjadi salah satu tantangan dalam meningkatkan keterlibatan perempuan di industri tambang.
Menurut Ratih, karakteristik pekerjaan pertambangan yang beroperasi selama 24 jam, menerapkan sistem kerja bergilir, serta berada di wilayah terpencil kerap dianggap menjadi hambatan bagi pekerja perempuan.
“Orang berpikir pekerjaan di pertambangan lebih cocok untuk laki-laki karena lokasi operasinya di daerah yang relatif terpencil, operasi di lapangan harus berjalan 24 jam, sehingga terdapat shift malam. Padahal, kenyataannya ada perempuan yang mau dan mampu bekerja di bidang tersebut,” kata Ratih kepada nikel.co.id saat ditemui disela-sela agenda Minerba Convex pada Selasa (10/11/2026) lalu.
Untuk menjawab tantangan tersebut, ANTAM menyiapkan fasilitas yang mempertimbangkan kebutuhan dan keamanan pekerja perempuan. Salah satunya berupa layanan antar-jemput bagi karyawan yang mendapat jadwal kerja malam.
“Kalau pekerja perempuan mendapat shift malam, mereka diantar-jemput langsung dari tempat tinggal ke lokasi kerja – tidak perlu menunggu bus perusahaan di halte yang disediakan. Perusahaan harus memperhatikan fasilitas apa yang dibutuhkan perempuan agar hambatan dalam bekerja bisa diatasi,” ujarnya.
Ratih menegaskan, penyediaan fasilitas khusus tersebut tetap mengacu pada standar keselamatan dan kesehatan kerja. Perusahaan juga menjalankan kebijakan untuk mendukung kesetaraan kesempatan antara pekerja laki-laki dan perempuan.
Selain dukungan fasilitas, ANTAM mendorong pengembangan kemampuan dan kepercayaan diri pekerja perempuan melalui komunitas Srikandi ANTAM. Salah satu kegiatannya berupa sesi talkshow dengan menghadirkan Inspiring Leaders, yakni para pemimpin perempuan yang berbagi pengalaman dan memberikan motivasi dalam membangun karier.
“Melalui program internal, kami ingin menunjukkan bahwa perempuan juga bisa. Perempuan jangan membatasi diri dan harus terbuka terhadap kesempatan untuk mengambil peran yang lebih besar,” tuturnya.
Komitmen ANTAM dalam meningkatkan partisipasi perempuan juga diwujudkan melalui perekrutan tenaga kerja lokal di sekitar wilayah operasional perusahaan. Saat ini, sekitar 33 persen dari total pekerja perempuan ANTAM berasal dari daerah tempat perusahaan beroperasi.
Ratih menyebut perekrutan perempuan lokal menjadi bagian dari upaya perusahaan memperluas kesempatan kerja sekaligus mendorong pemberdayaan masyarakat di sekitar kawasan pertambangan.
“Dari total pekerja perempuan yang ada di ANTAM, sekitar 33% berasal dari perempuan daerah tempat kami beroperasi. Jadi, kami mengutamakan tenaga kerja lokal sebagai salah satu upaya pemberdayaan perempuan di wilayah operasi,” jelasnya.
Melalui berbagai inisiatif tersebut, Ratih berharap semakin banyak perempuan yang berani mengambil peluang untuk bekerja di sektor pertambangan. Termasuk menempati posisi operasional yang selama ini lebih banyak dikaitkan dengan tenaga kerja laki-laki.
